2025年武穴城投集团中层干部竞聘上岗实施方案

 资产管理部部长1名：负责统筹集团资产清查与盘点工作；协调新增资产相关工作；主导集团闲置资产盘活工作。

 黄沙公司副总经理1名：负责分管公司生产运营板块，统筹黄沙开采作业管理；负责市场拓展与客户维护。

1.签到与抽签：竞聘人员需于11月1日 8:30 前到集团七楼候考室签到，现场抽取面试顺序号；

2.竞聘演讲（5-10 分钟）：按抽签顺序进入考场，内容需包含：

①个人基本情况（学历、工作经历、核心技能）；

②近 3 年关键工作业绩；

③任职后 1-3 年工作规划；

3.现场答辩（10-20 分钟）：

①题目抽取：从 “通用题库” 抽1 题、“专业题库” 抽 2 题作答；

②时间控制：单题作答不超过 5 分钟，计时员在剩余 30 秒时举牌提醒；

4.总结补充（3-5 分钟）：竞聘人员可补充答辩未覆盖的个人优势，或回应评委关注的核心问题（非新问题解答）；

5.成绩评定：

①评委组成：由集团领导班子及其他相关单位人员

②评分维度：演讲（30 分，含逻辑性、业绩真实性、规划可行性）、答辩（60 分，含问题理解、解决能力、专业匹配度）、总结补充（10 分，含重点突出性、表达清晰度）；

③成绩计算：去掉 1 个最高分、1 个最低分后取平均分，保留 2 位小数，当场公布成绩并由竞聘人员签字确认。

（二）确定考察对象

根据综合成绩从高分到低分确定考察对象。

（三）组织考察

1.时间：2025 年11月3日 -2025年11月7日

2.实施：人力资源部会同纪检办公室组成考察组，通过个别谈话（与不少于 10 人进行个别谈话，谈话对象包括集团领导、同事、服务对象等，了解考察对象的政治素质、工作能力、业绩表现、廉洁自律等方面的情况。）、查阅资料（查阅考察对象的工作成果、考勤记录、奖惩情况等相关资料，核实其工作业绩和工作态度。）、征求纪检监察、审计部门的意见，了解考察对象是否存在违纪违规等问题。

3.结果：考察组根据考察情况形成书面考察材料，提交集团党委审议。

（四）研究决定与公示

1.集团党委结合竞聘人员的综合成绩、考察情况，集体研究确定拟任人选。拟任人选名单在集团内部公告栏、内部网站进行公示，公示期为 5 个工作日。

2.公示期满后，对无问题或问题不影响任用的竞聘人员，按程序办理任职手续；对反映有严重问题且查有实据的竞聘人员，取消其任职资格。

（五）任职

1.新任职中层干部实行 1 年试用期。试用期满，由人力资源部对其进行全面考核，考核内容包括工作业绩、团队管理能力、廉洁自律情况等方面。

2.考核合格者正式任职；考核不合格者免去试任职务，按试任前职级安排工作。

2.评委应秉持公正、公平、客观的原则进行评审，不得泄露评审信息，确保评审结果的公正性。

3.集团各部门应积极配合竞聘工作的开展，提供必要的支持和协助。

4.本实施方案由武穴城投集团人力资源部负责解释，未尽事宜可根据实际情况进行调整。