争先“竞”位 选贤“聘”能——武穴城投集团中层干部竞聘圆满落幕
在全省深入开展干部素质提升年、全面推进国有企业市场化改革的关键时期，武穴城投集团深入贯彻落实省委、市委关于干部人才队伍建设的重要部署，于11月1日成功举行中层干部竞聘面试工作。此次竞聘面向集团内部，公开选拔资产管理部部长和城投黄砂公司副总经理。面试评委由市委组织部、市委党校、市纪委、市国资局、市人社局专家及集团党委组成，并设置“观摩席”供干部职工现场观摩面试情况。
精心筹备，营造公平竞争环境自竞聘公告发布以来，集团党委高度重视，成立专项工作组，制定详实实施方案。本次竞聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，明确竞聘岗位职责与任职条件，确保程序规范、标准统一。公告发布后，集团各部室、各子公司反响热烈，符合条件的人员积极报名，经过资格审查，最终确定参加面试人选6名。在面试现场，评委根据面试人员整体表现量化评分，并现场公布成绩，市纪委对竞聘全程进行监督，确保竞聘全程公开透明。
2科学考评，全面展示人才素质面试环节设置科学合理，包含竞聘演讲、现场答辩和总结补充三部分，全面考察竞聘人员的综合素质和专业能力。在竞聘演讲环节，各位竞聘者立足岗位实际，围绕个人工作业绩和未来工作规划进行了精彩阐述，展现了城投干部扎实的业务功底和开拓创新精神。现场答辩环节则从通用能力和专业能力两个维度出发，重点考察竞聘人员的战略思维、问题解决能力和专业素养。
3系统推进，筑牢人才选拔基石面试结束后，集团将根据综合成绩确定考察对象，同时人力资源部联合纪检办公室组成考察组，通过个别谈话、查阅资料、征求相关部门意见等方式进行全面考察，确保人选质量。集团党委将结合竞聘人员的考察情况，集体研究确定拟任人选并进行公示。新任职中层干部将实行1年试用期，试用期满考核合格者正式任职，形成“能上能下、能进能出、能增能减”的动态管理机制。
此次竞聘工作的成功开展，不仅为集团内部优秀人才提供了展示才华的舞台，更重要的是建立了科学规范的选人用人导向，是集团深化干部人事制度改革的重要里程碑。下一步，武穴城投集团将以此次竞聘为契机，坚定不移推进人事制度改革，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，为集团转型升级和高质量发展提供坚强人才保障，在服务全市经济社会发展大局中展现城投担当。
供稿丨党 群 部
编辑丨党 群 部
审核丨梅海庆 刘 龙
